Job&Talent Business | Technologieplattform für Arbeitskräfte

Zuverlässigere und höhere Qualität

TRANSFORMIEREN

Erhalten Sie Zugang zu unserer technischen Plattform als Teil unseres Vor-Ort-Service. Die Plattform besteht aus zwei Apps, einer für Unternehmen, die mit einer anderen für Arbeitnehmer synchronisiert wird - eine leistungsstarke Kombination, die die Zuverlässigkeit und Qualität Ihrer Arbeitskräfte erhöht.

Erhöhen Sie die Anwesenheitswerte der Arbeitskräfte

Zuverlässigkeit

Job&Talent Business geht mit Hilfe von Gamification und Daten gegen Fehlzeiten vor.

Erhöhen Sie die Sichtbarkeit und steigern Sie das Engagement mittels Gamification

Steigern Sie das Engagement mittels Gamification

Sichtbarkeit vor Schichtbeginn

Erhalten Sie vor Beginn der Schicht einen Überblick darüber, wer arbeitet.
Die Menschen bestätigen im Voraus über die Arbeiter-App, dass sie an einer Schicht teilnehmen werden.
Dies bedeutet, dass Vorgesetzte schnell reagieren können, um eventuelle Fehlzeiten in letzter Minute auszugleichen.

Die Anwesenheit wird spielerisch

Wenn jemand seine Teilnahme bestätigt, steigt seine „Rücklaufquote“.
Hohe Rücklaufquoten werden gefeiert und zeigen den Menschen, dass sie die Erwartungen des Unternehmens erfüllen.
Personen mit geringeren Rücklaufquoten erhalten Anregungen und Verbesserungstipps.

Steigern Sie kontinuierlich das Engagement

Die Arbeitnehmer haben durch die von ihnen ergriffenen Maßnahmen die Kontrolle über ihre Daten. Sie werden dazu befähigt.
Gamification und Daten helfen den Mitarbeitern dabei, die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen. Und vor allem, was zu tun ist, wenn dies nicht der Fall ist.
Nutzen Sie akkurate Daten, um fundierte Entscheidungen über die Dienstplanung zu treffen

Nutzen Sie akkurate Daten

Zeitstempelung - live und präzise

Mithilfe von Eingabeaufforderungen, Geo-Fencing und Gamification stempeln sich die Mitarbeiter vor Ort ein und aus.
Für Vorgesetzte ist es von entscheidender Bedeutung, vor Beginn jeder Schicht Transparenz und Sicherheit darüber zu haben, wer vor Ort ist und wer nicht.

Gamifiziertes Zeitstempeln

Wenn Mitarbeiter vor Ort eintreffen, werden sie dazu aufgefordert, sich einzustempeln. Ihr „Anwesenheits-Score“ erhöht sich dabei.
Wenn sie sich nicht ein- oder ausstempeln oder nicht erscheinen, sinkt ihre Punktzahl. Diese Mitarbeiter erhalten Hinweise, Tipps und Aufforderungen, damit sie beim nächsten Mal korrekt vorgehen.

Datengestützte Dienstplanung

Treffen Sie bessere Dienstplanungsentscheidungen auf der Grundlage von Daten.
Die „Antwortrate“ und der „Anwesenheits-Score“ jedes Mitarbeiters geben den Vorgesetzten Aufschluss darüber, wie oft die Mitarbeiter ihre Anwesenheit bestätigen und dann auch erscheinen.
Wenn es um die Dienstplanung geht, ist dies eine äußerst wirksame Methode, um Fehlzeiten zu reduzieren.

Steigern Sie die Qualität Ihrer Arbeitskräfte

Qualität

Geben Sie Feedback und Bewertungen in Echtzeit, um die Leistungsqualität eines Mitarbeiters zu verbessern, und identifizieren Sie Ihre besten Leistungsträger.

Geben Sie Feedback und bewerten Sie die Leistung

Nach jeder Schicht geben die Vorgesetzten schnell und unkompliziert Feedback und bewerten die Leistung. Feedback und Bewertungen bieten Anreize für Ihre Top-Performer und helfen anderen dabei, sich zu verbessern.
Verfolgen Sie Ihre Top-Performer

Wie bei anderen führenden Technologie-Marktplätzen führen Feedback und Bewertungen zu kontinuierlicher Verbesserung und helfen Unternehmen dabei, herauszufinden, wer ihre Top-Performer sind.

Warum Job&Talent-Business

Vorteile

Erreichen Sie Ihre Ziele

Erreichen Sie Ihre Auslastungsquote, indem Sie die Mitarbeiter im Voraus bestätigen lassen, dass sie anwesend sein werden. Dadurch wissen Sie, wer vor Ort ist
Trends beobachten

Beobachten Sie wiederkehrende Fehlzeitentrends und beheben Sie diese aktiv
Verfolgen Sie No-shows

Für den Fall, dass jemand nicht erscheint, dokumentieren und berücksichtigen Sie dies bei der Planung künftiger Schichten.
Bessere Planung

Planen Sie mit der Gewissheit, dass Ihre Fehlzeiten aktiv gemanagt werden und konstant niedrig sind.
Dienstplan mit Sicherheit

Bieten Sie Schichten nur Personen mit zuverlässigen Rücklaufquoten und Anwesenheitswerten an.
Kontinuierlich verbessern

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich zu verbessern, indem Sie ihnen schrittweise Feedback und Bewertungen geben

Was Unternehmen und
Mitarbeiter sagen

Referenzen

“Das Job&Talent-Team arbeitet jeden Tag unermüdlich, um beste Ergebnisse zu erzielen. Sie sind offen für kurzfristige Änderungen und lassen keine Ausreden gelten.”

Stuart Nunn

Operations Manager bei UPS
“Sie vermitteln uns die richtigen Fachkräfte und bieten herausragende operative Unterstützung.”

Juan Bru

Senior Human Resources Manager bei Huawei
“Ich bin beeindruckt von der Philosophie von Job&Talent und von der Effizienz, mit der sie Aufgaben erledigen.”

Juan David Arias

Trade Marketing Manager en Unilever

Lassen Sie uns über Ihre Ziele sprechen!

Kontakt

Erhöhen Sie die Sichtbarkeit und steigern Sie das Engagement mittels Gamification

Nutzen Sie akkurate Daten, um fundierte Entscheidungen über die Dienstplanung zu treffen

Geben Sie Feedback und bewerten Sie die Leistung

Verfolgen Sie Ihre Top-Performer

Erreichen Sie Ihre Ziele

Trends beobachten

Verfolgen Sie No-shows

Bessere Planung

Dienstplan mit Sicherheit

Kontinuierlich verbessern

Planung

Anwesenheit

Zeiterfassung

Mitarbeiterbindung